HR MANAGER

Bộ phận Nhân Sự

Về LIBÉ

Khởi đầu hành trình vào năm 2013, LIBÉ lấy cảm hứng sáng tạo từ nhu cầu sở hữu một tủ đồ đơn giản nhưng vẫn hiện đại của các cô gái. Sau 10 năm hoạt động, LIBÉ đã phát triển hệ thống cửa hàng tại TP. HCM và Hà Nội với 5 cửa hàng. Đồng thời hoạt động trên website libeworkshop.com và các sàn thương mại điện tử khác.

Với đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, từng sản phẩm gửi đến khách hàng đều mang theo sự chân thật, cảm hứng tươi vui, và được chăm chút tỉ mỉ bằng cả tấm lòng đúng như những giá trị mà LIBÉ cam kết.

Bên cạnh sự trưởng thành của thương hiệu, với mục tiêu phát triển đội ngũ cốt lõi có cùng định hướng nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của công ty thì các công việc như tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực rất quan trọng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

HR manager - Quản lý nhân sự có trách nhiệm quản lý các hoạt động nhân sự và đảm bảo rằng chính sách, quy trình và các hoạt động nhân sự đáp ứng được mục tiêu và nhu cầu của công ty.

1. Quản lý nhân tài

• Xây dựng, quản lý và giám sát hiệu suất và đánh giá của nhân viên theo mục tiêu công ty
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực nhân viên
• Quản lý kế hoạch, ngân sách nhân sự theo kế hoạch hàng năm theo mục tiêu của công ty
• Quản lý và xây dựng văn hóa công ty
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự

2. Tuyển dụng

• Kiểm soát, thực hiện và phát triển phương pháp, chiến lược của quy trình tuyển dụng
• Tư vấn, quản lý, kiểm soát sự tuân thủ & pháp luật về quản lý nguồn lực và hoạt động nhân sự
• Phối hợp thực hiện và chuyên nghiệp hóa chương trình Employee On-Boarding, Off-Boarding
• Kết nối, phát triển hoạt động Tuyển dụng và mạng lưới tuyển dụng, hình ảnh và thương hiệu của LIBÉ qua tất cả các kênh thông tin và quảng bá nội bộ và bên ngoài

3. C&B

• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch quỹ lương và thưởng hằng quý/năm

4. Một số công việc khác

• Lên kế hoạch, thực hiện tổ chức các chương trình sự kiện của công ty cho nhân viên: teambuilding, Tiệc Tất Niên…
• Chịu trách nhiệm trong việc soạn thảo một số hợp đồng
• Lưu trữ và bảo quản hồ sơ, tài liệu của công ty
• Thực hiện những công việc khác theo sự phân công của công ty

Ngoài ra, HR Manager thường tham gia các dự án chiến lược và quản lý thay đổi tổ chức, tạo và duy trì văn hoá tổ chức tích cực, đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học hoặc chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc tương đương
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về phát triển và triển khai chính sách quản lý nhân sự
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên, kỹ năng giải quyết sự cố và kỹ năng làm việc độc lập và trong nhóm
• Kinh nghiệm về truyền thông nội bộ, quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer branding) và luật lao động
• Khả năng học hỏi và cập nhật chính sách của Chính phủ về tuyển dụng, đãi ngộ và quản lý nhân sự
• Tiếng Anh thành thạo

LƯƠNG THƯỞNG & PHÚC LỢI

• Môi trường làm việc sáng tạo và thân thiện
• Lương tháng 13, chế độ nghỉ phép hấp dẫn
• Tham gia các hoạt động nội bộ
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định
• Chương trình đào tạo và phát triển nhân lực phù hợp
• Ưu đãi riêng dành cho nhân viên

Email nhận CV và Portfolio: recruitment@libe.clothing

Tiêu đề email: HR Manager_Tên ứng viên